Điểm mạnh của bạn là gì?
Trong buổi chia sẻ online My Series Talk tối thứ 6 tuần trước về chủ đề “Tìm hiểu con đường sự nghiệp của bạn” cùng với các em ở độ tuổi sắp tốt nghiệp đại học hoặc mới đi làm được vài năm, các em đều có những mong mỏi riêng về công việc trong tương lai mình sẽ làm là gì để đi đúng hướng, theo đuổi đúng được đam mê & phát huy điểm mạnh của mình trong công việc.
Mình nghĩ yêu cầu đó dành cho tất cả số đông, kể cả là những người đã đi làm lâu năm như mình hay senior hơn nữa.
“Làm sao để phát huy được điểm mạnh?”, 7/12 em hỏi chung, băn khoăn về câu hỏi này.
Mình trả lời:”Đầu tiên, hãy xác định rõ “điểm mạnh/điểm yếu” là gì.
Ví dụ: như đối với My, các sếp, hay chính bản thân nhìn nhận, đánh giá điểm mạnh là “sáng tạo, tư duy logic, giỏi kết nối với mọi người…”, và điểm yếu thì “đôi lúc hơi bay với các ý tưởng thiếu thực tế, thiếu kiên nhẫn..” chẳng hạn.
Tuy nhiên, nếu như các bạn đều chưa đi làm thực tế, làm sao có thể nhận ra, hay ai đó “bình luận” giúp cho được?
Câu trả lời: điểm mạnh phần lớn phát triển từ sở thích, đam mê của mỗi cá nhân, và tất cả những điều đó bạn đã nhìn nhận được kể từ khi bạn còn là một đứa trẻ.
Ví dụ: từ nhỏ, My có niềm yêu thích viết lách, chả biết mình viết có hay không? Cũng chẳng có ai gọi là dạy dỗ đào tạo về chuyên môn, mình cứ viết! Viết nhật kí, viết gửi cho báo (đăng thì đăng không thì thôi), và cái sở thích ấy không bao giờ phôi phai mờ nhạt kể cả cho dù có những người chê bôi “tác phẩm” của mình. Mặc dù mình không đi theo sự nghiệp nhà văn, nhà báo như gia đình, nhưng hướng hiện đại là PR Communication, tư vấn nội dung chiến lược cho các thương hiệu, thì cái khả năng tư duy về chữ, từ - niềm đam mê của mình, đã trở thành điểm mạnh nhất trên con đường sự nghiệp của mình, cho dù mình có làm trong mảng nào đi chăng nữa.
Và đó chỉ là 1 ví dụ điển hình, vì mình biết có rất nhiều bạn đi học những ngành nghề không liên quan gì tới điều mình thích chỉ vì bố mẹ cho rằng những ngành đó “không kiếm ra tiền”. Nhưng khi 10,000 sinh viên đổ đi học Marketing, và thị trường chỉ có nhu cầu tuyển dụng 1,000 người, thì 9,000 người còn lại, đi đâu? Làm gì? Chưa kể trong đó, có khi 80% là thích đi làm những công việc khác chứ không phải Marketing, khiến cho sau đó họ đi làm không được trọng dụng, làm ra kết quả không tốt, không được thăng tiến, và rồi … mất phương hướng.
(Con số đưa ra làm ví dụ cho việc cung nhiều hơn cầu rất nhiều)
Quay trở lại câu hỏi về “điểm mạnh”, tất cả chúng ta đều có những thế mạnh, đam mê khác nhau: người giỏi về ngôn ngữ, người thiên tài âm nhạc, thể thao, kẻ lại thông thạo về môi trường động vật, khoa học, thiên văn…
Quan trọng nhất, họ/gia đình họ cần nhận ra, trợ giúp cho họ phát triển những đam mê đó trở thành điểm mạnh, để là bàn đạp cho con đường tương lai trải dài phía trước.
Luôn ghi nhớ: chỉ có đam mê từ trái tim mới giúp chúng ta hạnh phúc làm việc gì đó, kể cả là không ngưng nghỉ nhưng vẫn thật xứng đáng. Còn nếu phải bị ép buộc theo mong muốn của người khác, đó sẽ thật là một cực hình cho mỗi ngày tỉnh dậy.
Ok! Quan điểm hôm nay đã xong! Cho thứ 6 tới này, chủ đề tiếp theo sẽ là “Tiền lương & Mong đợi cá nhân”, hy vọng sẽ có thật nhiều chia sẻ thú vị cùng mọi người nhé 👩🏻💻
Nếu ai muốn tìm hiểu thêm hãy vào link: https://bit.ly/3C9dqkw
Have a “fighting attitude” Monday 🔥🔥🔥
xoxo
MyMy
Search